发信人: eagletiger (eagletiger), 信区: Faculty
标 题: 回复 “今天见了一个奇葩的同胞candidate talk”
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 7 20:48:29 2014, 美东)
刚过完圣诞的时候也找了几天Faculty的位置，尽管最后进了工业界，但是当时每天在
这个版上逛，学到了不少东西，看到了不少称得上为人师表的国人Faculty，中国老板
的水平和素养这些年是在急速提高的，竞争力很强，这里表达一下崇敬，另外去年年底
的时候险些Quit掉的时候就是系里一个很Nice的国人老师不停的安慰，谈话，同时在
Committee Meeting的时候硬挺，我才挺过了那段最难熬的日子，这里真诚的表达一下
感谢。
刚才首页看到这个批评同胞Candidate的帖子，尽管有人说LZ是年轻气盛，但是个人觉
得这和年轻没有关系，有些素质差的中国Faculty真的会双重标准评价国人，国人一点
东西不如他都能被无限放大，对自己的优点无限放大，自信的过了头，根本看不到自己
的缺点，岂不知他本人或许还不如人家。
这个帖子里LZ说的内容里客观的部分有：
1. 过来面试的同胞文章不错，这个LZ也承认。
2. 这个同胞的Presentation做的不好。
但是同时LZ的帖子里还夹杂了很多主观的东西，也就是私货：
1. 同胞文章好可能是有大老板硬挺。
2. 浪费了系里的经费。
首先先说一下客观的部分，文章很多，能拿到On-site，至少说明这个同胞的研究背景
很强，能拿到LZ的系里的On-site，说明这个同胞文章不会比LZ当年面试的时候差，甚
或要强很多，因为现在找Faculty的难度是逐年递涨的。
至于作的Presentation没有体现出来贡献，可能是这个同胞面试经验不够，准备的不够
充分，以为只是介绍一下整体的方向，有太多东西要讲，以至于没有介绍太细节的东西
，这有哪里值得被批判的，还上升到国人的高度，如果是一个老美的Presentation作的
不好，难道LZ也要义愤填膺的跑到老美的论坛上去喊一嗓子，还要求置顶？
事后LZ跟同是国人的系主任抱怨，笑话这个同胞，还把人家系主任的几句应付的话说成
对自己的赞同，这得有多自恋才能分不清东西南北，能混成系主任的，情商都不会低，
很难相信LZ的一面之词，估计LZ还炫耀一样的跟系主任说把One-2-One的谈话Cancel了
吧。
在LZ的话里提到面试的同胞很多基本概念都不会，这个不好一概而论，如果面试的同胞
做的方向和LZ大体一致，说这个话可能有些可信性，但是一个系里招个方向完全一直的
Faculty的可能性不大，如果是这样的话，做的东西完全不同，其他人方向的一些基本
概念可能真的不见的懂，很有可能LZ也不懂人家做的东西的一些基本概念，这个说一个
新人有失公允。
再说一下LZ主观的猜测吧，人家文章好就猜测说人家有大老板硬挺，如果人家文章不好
就该赤裸裸的嘲讽了吧，大家都是读Ph.D.一路过来的，就不要说外行话了，大老板组
里的人也多，一个学生分不到多少时间，如果专业上完全不行，老板怎么会这么上心，
挺出这么多文章，不谈有没有Idea, 大体上面试的同胞应该挺能干活的，不然老板能不
能挺更厉害的学生。
另外一个有意思的地方就是LZ在帖子里提到两次说面试的同胞浪费了系里的经费，感觉
口气很怪异，感觉就是一个老板说自己学生浪费了药品的口气似的，系里招人的钱是必
须要花掉的，不给这个同胞也要给其他Candidate花掉的，但是最后只会招Top的那个，
其他人都是陪太子读书罢了，哪里谈得上浪费，如果不是碰到LZ这么搞笑的中国
Faculty，或许其他人还能给点指点，帮助面试同胞提高面试的水平，那系里的经费还
花的更有点价值。
看到有人在翻LZ的博客也顺手翻了一下:
http://www.mitbbs.com/pc/index/pascaldechin
博客里的LZ应该是个有点文青的架势，常青藤的学校毕业，发贴的时候总会流露出一些
炫耀的口气，有点知音体的架势，这样的中国Faculty以前刚来美国的时候就碰到过，
一把年纪了还幼稚的要命，还愤青，瞅谁都看不起，比自己牛的人总要找一下别人的茬
，挑剔一下别人，碰到比自己有些方面弱些的人更是会踩到底，尤其会国人更是过分，
根本不懂什么叫做合作，自以为是的要命，这样的中国Faculty还是不要招中国学生了
，不然刚毕业到美国的小孩子会以为美国的国人Faculty都这种档次，寒了人家的心。
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Saturday, March 8, 2014
回复 “今天见了一个奇葩的同胞candidate talk”
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