发信人: Xzhao (Xzhao), 信区: Accounting
标 题: 从no no no到yes. 拿到四大的offer。一路走来，称不上经验，谈谈自己感受。
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 22 10:40:28 2014, 美东)
首先感谢niggy的帖子，能这么真诚分享的人现在真的是凤毛麟角了。我觉得她真的是
把自己压箱底的绝招都无私的分享出来了，必须去看看啊。看了之后好好思考
我知道这个论坛和看到niggy的帖子是在二月份，当时真的是人生的低谷。没有任何面
试，唯一接到一个可能面试，在听说了我是国际生之后草草应付了我几句就再也没有音
信。也在往国内投简历，一样石沉大海。有时候在想，我能力不弱背景不错为什么连个
面试的机会都不给？可能这是很多同学相同情况的写照。我来告诉你为什么。
因为你只是不错，还有一堆极为优秀的人在。因为你只是努力在找工作，还有一大把人
在拼命找。努力和拼命真的有太大的不同。就像Niggy说的，靠运气或者天赋的成功我
们无法复制，但是我们可以劲自己最大努力增加我们自身实力。我也特别记得出国前挺
学长学姐们常说，作为国际生要在这边找到工作，那你得自己比别人double excellent
. 但是现在的实际情况很可能是，必须要tripple excellent了。
*具体的准备阶段niggy说的非常详细中肯，我就不赘述了。主要谈谈我经历的面试和一
些心得。有时候经验这种东西，最好把它理解成“渔”，而不要完全照搬。就像niggy
提到的编一个很全面的故事，不可能所有人都是那种GA，intern multitask类的工作，
你的社团比赛只要描述得当也能很好的为自己服务。*
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我读的是两年的硕士，GPA当时也还算高。在到美国的第二学期完了之后的暑假像所有
同学一样找了一家firm实习。老板人还不错，但是规模太小明确表示不可能sponsor.所
以暑假做了三个月后开学也就回学校上课开始准备十月份的校招。前期真的投了大量简
历，但明显感觉硕士无工作经验在这边找工作相当吃力。投公司基本死路一条（但是我
还是在monster和indeed上投了很多），firm中小型明确表示不找国际生，然后四大除
了KP没放职位，其他三家我全投了。其中EY给了我一面。
说说这三十分钟的一面，面试官基本就是从简历开问，而且尤其关注我在国内的经历，
问了很多本科时候的事情。人非常nice。基本没有behavioral questions. 问题包括：
How would describe this event? What is the goal? What is the result? 基本就
是把简历上的国内的三个经历全给过了一遍。面完了感觉挺平淡的或者说不好，这样的
表现挺悬了。我准备的重点都是来美国后的啊。。。结果一个都没问！我简直找不到机
会插入我的故事！！果然发了follow up面试官没回，然后我第二天就知道同组面的有
人收到当周的二面，觉得肯定悲剧了但是既然没有收到拒信，但是心中隐隐期待。然后
两周后一封拒信躺在了我的收件箱。
然后我就开始了漫长的等待。每天在各种求职网学校网站发出大量邮件，采取广撒网策
略。我现在回忆起这段经历，都觉得是无法评价 - 自己在努力只不过弄错了方向。其
实职位到底和你匹配不匹配，你自己一看description就能明白，不需要为了自己好受
去硬投。硬投的结果很可能就是在潜意识中摧毁瓦解自己的自信。“投了那么多，总会
中一个吧？”我光是在学校网站投出的简历，截止2013年12月就已经有100个职位了。
这还不算我去monster，indeed和linkedin投出的简历。保守估计总共也得有300个。这
样的海投让我认清了事实，学校的网站还是要靠谱些。非学校网站的200多个职位（包
括实习），我获得面试机会3个。学校网站的职位（算上之前的实习面试），我获得面
试机会6个。（四个intern两个full）。我的经历真的是非常惨淡了。
之所以觉得自己惨淡，还是因为自己的自尊的周围同学的比较。我本科成绩拿得出手，
本科实习也很拿的出手，大学毕业犹豫很久要不要出国。因为当时找工作我的行情也蛮
好。最后出来了，结果自己绩点拿得出手，社团活动拿得出手，有实习有GA.觉得各种
拿得出手的自己，可是就是没办法拿到offer。
1月份拿到一个算是HR给我的一个简单面试，是一个小所。.我当时已经完全不care了，
只要有机会就先上再说。应该算是个pre-selection。问我可不可以全职，我说可以。
然后杀手锏来了，对方问你是green card holder么？我说自己不是，但是能够full
time工作。然后很犹豫说要给公司反映了再决定要不要二面。这个时候我看大势不妙，
赶紧补充，我对该职位非常感兴趣，就算是来忙得时候来帮忙我也很愿意的。反正把我
能争取的都争取了。最后还是没有进。
时间继续蹭蹭蹭的前进。就到了今年三月份。我应该是在学校和indeed都投过这个职位
。收到了EY 的电面和on site.
电面很快，基本没什么重要的。但是对听力真心挺考验的。主要说说on site.
on site我的流程是： 一大桌子人吃饭，到公司听听宣讲，开始三轮面试。
吃饭的时候我很煎熬，因为左右全是公司的人，说白了面试其实就已经开始了。我那桌
有个特别能侃的白人美眉，基本每次都能引起话题。能看出来，我们这桌经历很喜欢她
。没有特别的办法引起话题和注意，我就微笑吧！至少让别人觉得你friendly不是？然
后我就笑呵呵吃完了这顿两小时的饭。
宣讲跳过。我们还得了个漂亮的本本。EY宣传真心做的不错。。我会告诉你去年校招我
顺了一大堆纪念品么。。。
面试两轮是管理层面。主要问我 Why tax? Why accounting major not tax major?
Describe a time when you succeed? Describe a time when you fail to do sth?
这些behavioral就不说了（我不说不代表你不准备哦！！请看niggy帖子和去glassdoor
），比较正常都还。然后我还被问了case题。给你个情景，问你还需要啥resource或者
你想解决这个事件的思路。还问了excel里面的函数题，已经具体到了每个function的
功能！这个大家平时注意看下英文咋说，我当时就卡起了，知道中文不造英文。
然后还有staff面，主要向她们提问题。还记得我说的那个白人妹子不？吃饭时候她疯
狂提出各种问题成功吸引了大家注意。但在这一轮，有一个staff当时是我们同桌的，
还有另外个两外两桌的staff.。我们四对三给他们提问，这个妹子这时候基本就啥问题
都没了。吃饭时候问太多吧。我估计她也不好意思把吃饭时候问问题再拿出来问一遍，
所以干脆就不问了。这个时候我就神勇了，我很积极啊。然后离开时候，我主动问了他
们要名片，另外三个同学可能觉得不是mgr都没问的。我问了后，那三个staff开始发名
片，当然每个人都给了。我是不是成功拿到了staff的投票？！
然后就wrap up了。hr讲了些宣传话语和道别。
走出大楼的那一刻我又回头看了眼，想，是不是这一次，我很近了？
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我能拿到这个offer和运气还是有很大关系的，因为毕竟不是走的最大规模的秋季校招
。谁知道下一次它还能有这种补招？？可是我们最不能做的就是把时间耗费在你不能控
制的因素上。
最后特别谢谢版上前辈们的分享，谢谢niggy的帖子，里面精华太多。希望大家在拼搏
努力后都能收获一个好的结果！如果你把niggy讲的都做了还没有offer，这个时候你需
要再多一点耐心和坚持。黎明前的黑暗总是特别黑暗，而倒在曙光照进来前一秒的大有
人在。
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Saturday, March 22, 2014
从no no no到yes. 拿到四大的offer。一路走来，称不上经验，谈
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