发信人: newap2014 (newap2014), 信区: Faculty
标 题: 生物土博找教职的体会
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 7 17:30:31 2014, 美东)
上周把offer签了，在Mitbbs注册了个马甲，上来给大家汇报一下，顺便BSO（我知道我
不说其他人也会这么讲，索性先承认了）。
先是背景介绍：来美快7年，土博，前三年博后，后来是research faculty，文章有20
篇左右，大部分1作，没有CNS或子刊，有几篇发在行业内靠前的杂志上，没有基金, 专
业和生物相关，实验室很小，小猫2，3只，老板不牛，是干临床的，对科研感兴趣，但
很忙，很少能来，基本不管实验室，她不关心你做什么，只要做的东西和她的研究方向
有些相关并能发文章就行，在这种实验室最大的好处是自己可以做自己感兴趣的东西，
就是得不到真正意义上 postdoc training（写作除外），前几年过得很爽，但从去年
开始考虑这种好日子是很难过到退休的，于是决定到市场上看一看。
我只申请了学校的位置，没有投公司，虽然知道搞学术有很多的槛要跨，但我还是很享
受在学术界相对的自由，至少可以自己安排自己的时间，比如我现在中午经常去gym游
个泳什么的。从8月开始投简历，到10月份大概一共投了不到20份，实在找不到更多
match的位置了，我经常困惑，为什么有人能一下投出50以上。从9月份起开始有面试，
到2月份为止一共有7个面试，拿到5个offer，最后签了个综合Top20，专业Top10的，工
资negotiate了一下，但一分钱都没有给涨，start up倒是给得比我要的还多一点。这
些面试里面，有4个先是电面，但最后都邀请onsite了，另外3个直接让来onsite。
下面分享一些面试的体会：
1、面试的顺序问题，不同的人对这个有不同看法，但就我来说，我没有拿到offer的两
个onsite都是排第一，后面分别还有3个和4个candidate等着，在我拿到offer的地方我
有3个是最后一个，有一个地方面试后和chair吃晚饭时，他明确告诉我，让我先不要签
其他的offer，他会和dean商量后尽快把offer发过来，其它的没有这么明显，但还是能
从SC那里感到他们是非常地感兴趣。有些地方面试的频率大概是1周一个，等面试完所
有的人，至少一个多月过去，SC开会时，第一个candidate长什么样，大家可能都忘了。
2、和interviewer聊天的问题：毫无疑问你应该了解对方做的东西，最好能聊一些大家
共同感兴趣的东西，但有时候如果做的相差实在太大，那就不要浪费时间去发掘对方感
兴趣的话题，尽量主动把话题引到自己熟悉同时比较通俗易懂的领域，这样30分钟很快
就能过去，也不至于冷场或露马脚。
3、报告：做报告就像讲故事一样，一定要有情节，切忌罗列数据，大部分听众都不是
你领域的专家，让这些人听懂并感兴趣是最重要的，我觉得我的报告可能给我加分了，
我老板告诉我，有个学校的chair在我面试后打电话给他了解我的情况，他专门提到我
的报告做的比其他人好很多。可能由于所有的的课题从开始都是我自己想的和设计的，
在回答问题的环节上我觉得我回答还是很到位，听报告的人应该也是比较满意的。
4、一个窍门：面试的时候，实在要见太多的人了，就算第一天晚上准备了，第二天，
尤其是下午的时候，有可能要把你要见的人张冠李戴 ，这里有个小窍门，我会在
itinerary上把每个要见的人后面写几个关键词，有时把名字的发音也注一下如果我拿
不准的话，在和上一个聊完后，一般这个人会领我去见下一个，这时我一般会说我要用
一下洗手间，然后我会在洗手间呆1分钟，这样有几个好处，首先是我自己一个人可以
清静一下，一整天总是有个人陪着你，有时实在想一个人呆一下，另外这时你可以把你
的“小抄”从包里拿出来瞄一眼（作弊！），这样你就可以信心百倍地和下一个人开聊
了。由于每次送你去见下一个的人都不一样，所以不会有人猜测你的泌尿系统可能有问
题。但如果一直是同一个小秘跟着你的话（遇到过两次），就要稍微收敛一点了。
一个教训：一定要记住关键人的名字，有一次在做报告开场白的时候，礼貌性地谢谢系
主任的邀请，以为很熟了，但在说出 Dr后 一下子神经短路忘了他的last name，非常
难堪。
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Monday, April 7, 2014
生物土博找教职的体会
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