未名空间十大: Dignity， Honor & Pride

Monday, December 1, 2014

Dignity， Honor & Pride

发信人: luowei (燕草秦桑), 信区: WaterWorld
标题: Dignity， Honor & Pride
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 27 21:46:36 2014, 美东)

记得上学的时候，我的老板给每个人发过一本书，一去经年，书名忘记了，大概就是阐
述学术界和职场怎样 maintain professionalism , integrity and honor.

我上学的老板和现在的老板认识，也是朋友。虽然业界不同，但是他们有共同的信念。

记得2008 年中 Great Recession 开始的时候，有的公司开始大批裁员，人心惶惶。
我们 Chief director 就在一次会议上轻描淡写的说了一句：

" I never reduce expense by reducing my staff. We may have to be prepared
for 50 % pay cut but we always stand together. "

我在2011 年的时候升职，除了原来的本职工作以外，take 了一些 admin 的职责，其
中之一，就是同事的家眷生老病死，去世慰问，参加葬礼什么的，我的出席代表官方
。我们Chief 只有在 employee 本人去世的时候才会过问和出现，算是高规格。

2011 年我刚上任的时候，我们楼的 admin assistant 突发心肌梗塞去世，由于对方很
多年前离婚单身，也没有未成年子女，后事处理非常简单。

我在美国参加多次葬礼，气氛悲伤但是也非常安静，没有家属当众哭天抢地，抚尸恸哭
，声震瓦屋的。

家中的bread winner 倒下，生活肯定会发生变化，但是保险和survivor benefit 也足
够让家属体面的生活下去。

我们还有一个 employee assistant fund , 每年年初的时候，每个人自愿填个百分比
从工资中扣除，算是charity donation. 这个fund 的用途就是如果employee 遭遇不可
预见的经济上的困难，就可以申请。多年积累，这个fund 已经很大，后来又给这个
fund 加了个“ roof” , 超出的那部分我们针对一个特定群体，有专门的用途。

我们从不针对某一个特定的人去发动募捐，因为这非常伤害需要帮助的人，让对方
处于非常尴尬的境地。

如果同事 WT 的太太在她先生去世以后，去申请这个 fund , 是公对私，她拿到一笔
钱是因为我们这里的policy ,而不是某个人的善心给了她和她的孩子们一个favor.
私对私是最难处理的一种关系，也是最微妙的，”度” 也非常难控制和掌握。

" Dignity, honor and pride " 是我们这里的 top concern, 每个人要努力去维护的
东西。

我不得不说，高通在这方面是非常欠缺的。允许员工中的某个群体针对一个特定的个体
去进行募捐。

退一步说，康女士身边的朋友，邻居，同学，尹先生的同事也没有一个仗义的。只要
有一个能代替康女士 stand up ,也不会让康女士在刚刚新丧的情况下，就自己上MIT
张贴捐款账号。任何人代替她贴都会好一些。

如今，Dignity, Honor and Pride 丢的一点不剩，反倒让自己和亡人成了舆论的话
题，甚至自己的孩子以后都背上心理包袱。因为simply at the very beginning, what
was done is not a right practice , neither in China, nor in the U.S.

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